Comment la marque de l’employeur se manifeste-t-elle ?

Le

feu de votre employeur, ou votre marque d’employeur, est l’identité perçue de votre organisation sur le marché du travail. Vous pourriez dire que décrit qui vous êtes, vu des yeux des employés et des talents extérieurs. L’employeur l’image de marque signifie donc travailler stratégiquement sur le renforcement, le changement, simplifier ou améliorer la perception existante qui existe de vous employeurs.

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Qu’ est-ce que l’image de marque de l’employeur ? Lisez nos conseils ici !

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Toutes les organisations ont donc un feu d’emplyer, si c’est quelque chose avec lequel l’organisation travaille activement ou non et que l’organisation le veuille ou non. Appartenez-vous aux organisations qui ne travaillent pas activement avec le feu de votre employeur ou avez-vous besoin d’un guidage sur la route ?

Dans la bibliothèque de produits/RH stratégiques d’EDGE, il y a toute une section décrivant l’image de marque de l’employeur plus en profondeur et vous guide dans la façon dont vous pouvez travailler efficacement à ce sujet. Ici vous pouvez en savoir plus sur ce qu’est l’image de marque de l’employeur et obtenir 5 conseils sur la raison pour laquelle vous devriez travailler là-dessus.

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Marque de l’employeur et offre de talents

L’ objectif général de l’image de marque de l’employeur est de réussir à attirer et à maintenir les bonnes compétences dans l’entreprise. Votre marque employeur est étroitement liée à la marque globale, la marque de votre entreprise, car ils partagent la plate-forme de marque et sont fondés dans la même origine. Ces deux affectent donc constamment les uns les autres. Un fort incendie d’entreprise peut ainsi renforcer le feu de votre employeur et vice versa. Dans ces domaines, vous travaillez avec les RH devrait travailler en étroite collaboration avec le marché et/ou le service des communications, les communications, les messages et le marketing destinés à vos clients s’adressent indirectement à vos employés potentiels.

La perception du feu de votre employeur est essentielle à l’offre future de talents, mais travailler avec l’image de marque de l’employeur exige un mode de travail structuré et à long terme. Et changer la perception du marché du travail peut donc prendre beaucoup de temps. Lisez nos 5 conseils sur l’image de marque de l’employeur et quels sont les gains qu’il en retire.

5 bonnes raisons de travailler avec l’image de marque de l’employeur

1. Recevez plus et meilleurs candidats plus rapidement En travaillant avec votre marque d’employeur, vous augmentez les possibilités d’obtenir les bons candidats au fur et à mesure que vous devenez plus clair avec qui vous êtes en tant qu’employeur, ce que vous offrez et quel public cible vous recherchez. Avec cela suit également des coûts de recrutement moins élevés.
2. Augmentez la motivationLorsque vos employés éprouvent que votre offre est attrayante et que l’expérience des employés est importante augmente la motivation des employés à vouloir contribuer à l’organisation et à votre entreprise.
3. Réduire la fuite des personnes et des talents clésCréer les bonnes attentes et les soulager crée les conditions propices à la conservation et au développement des talents et des personnes clés de l’organisation.
4. Faire en sorteque les employés deviennent des éclaireurs de talents Une marque d’employeur forte et attrayante peut aider les employés à devenir des ambassadeurs pour vous en tant qu’employeurs — ils commencent tout simplement à recommander à d’autres personnes de commencer à travailler avec vous aussi.
5. Augmenter la rentabilitéLes employés engagés génèrent une plus grande contribution à l’entreprise. Les employés engagés obtiennent même plus et mieux que les employés insatisfaits.

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Amanda Andersson

Fire & Content Manager/Edge

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